06-4

Безопасность на рабочем месте

Охрана здоровья

Работа по безопасности и охране труда в Обществе направлена на достижение главной цели охраны труда – создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, минимизация рисков возникновения несчастных случаев на производстве и ориентация подразделений Общества на максимально безопасные технологические процессы и оборудование.

Важнейшим направлением нашей работы является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Общество уделяет особое внимание соблюдению всех требований и норм трудового законодательства.

АО «Транстелеком» стабильно инвестирует в создание безопасных рабочих мест, обеспечивает сотрудников необходимой специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами. Общество делает все возможное, чтобы развивать культуру безопасного труда в компании и пропагандировать здоровый образ жизни, который критично важен для профессиональной самореализации.

Инвестируем в повышение безопасности труда

АО «Транстелеком» ежегодно разрабатывает и реализует программу по охране труда, основные затраты которой направлены на приобретение средств индивидуальной защиты, специальной обуви и специальной одежды, проведение обязательных медицинских осмотров, специальной оценки рабочих мест по условиям труда, обучение по охране труда, а также улучшение условий труда работников.

Совершенствуем систему управления вопросами безопасности труда

В Компании функционирует современная система управления охраной труда, направленная на создание безопасных условий труда, предупреждение производственного травматизма, а также развитие культуры безопасного труда и обучение сотрудников правилам безопасности.

В АО «Транстелеком» разработана и утверждена Политика в области безопасности и охраны труда, а также утверждены документированная процедура «Система управления безопасностью и охраной труда», РИ «Инструкция по организации контроля по безопасности и охране труда», РИ «Инструкция о порядке обеспечения работников АО «Транстелеком» спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты», которыми определяются основные цели, принципы и направления деятельности компании по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и устанавливается единая система управления охраной труда.

Травматизм

Наиболее подвержены высокому уровню травматизма работники, занятые на работах с высокими рисками, вредными и опасными производственными факторами – электромонтеры, занятые на работах по эксплуатации воздушных линий связи (работа на высоте) и кабельщики-спайщики (работа в колодцах). Мы уделяем особое внимание обеспечению для них безопасных условий труда.

К сожалению, не удалось избежать случаев смертельного травматизма: За 2017 г. в АО «Транстелеком» произошло 4 несчастных случая: 1 с летальным исходом, 2 случая с тяжелой степенью тяжести, 1 случай с легкой степенью тяжести травмирования. По каждому несчастному случаю проведены внутренние расследования, в дополнение к требуемым по законодательству, выявлены причины несчастных случаев, разработаны планы мероприятий, чтобы не допустить подобных происшествий в будущем.

В качестве возмещения ущерба в связи с данными несчастными случаями, было выплачено 9,3 млн. тг.

По результатам анализа причин производственных случаев, были разработаны мероприятия, искореняющие повторение травматизма:

  • актуализированы инструкции по безопасности как для офисных работников, так и для производственного персонала, содержащие требования по производству работ на высоте, вблизи ЛЭП, а также учитывающие состояние трудоспособности работника.
  • разработаны основные направления развития АО «Транстелеком» в области безопасности труда:
    1. Совершенствование организации работ (перевод инженеров по безопасности и охране труда филиалов в прямое подчинение Службе безопасности и охраны труда центрального аппарата, увеличение штатной численности Службы безопасности и охраны труда, реструктуризация штата в области безопасности труда, внедрение показателей безопасности труда в систему мотивации топ-менеджеров).
    2. Улучшение технического оснащения (План по уходу линий связи ТТК от ЛЭП, техническое переоснащение линий связи).
    3. Автоматизация работ (разработка и внедрение проекта электронного наряда-допуска).
    4. Пропаганда безопасности и охраны труда (проведение поведенческих диалогов, интерактивного общения, вебинаров, ВКС, обучение).

В целях улучшения системы безопасности и охраны труда и недопущения роста травматизма в Обществе намечен ряд первостепенных задач:

  • Совершенствование обучения и пропаганда безопасности труда.
  • Совершенствование организации работ.
  • Улучшение технического оснащения.
  • Автоматизация рутинной работы.

Цель Общества - развитие культуры безопасности до уровня командного духа.

Переход к новому уровню эффективности возможен через качественное изменение поведения производственного персонала, который разделяет ценности Компании и каждый день приносит положительный вклад в достижение стратегических целей компании.

Уровень травматизма

Уровень травматизма

По результатам проведенной аттестации в 2017 году на мероприятия по итогам аттестации освоено 64,7 млн. тенге, в том числе на приобретение оборудования для комнат приема пищи (электрочайник, кипятильник) 0,52 млн тенге, на приобретение медицинских аптечек, медикаментов 2, 867 млн тенге.

По итогам проведенной за 12 месяцев 2017 года аттестации производственных объектов по условиям труда в целом по АО «Транстелеком» количество работников, занятых на работах с вредными, тяжелыми и напряженными условиями труда, не отвечающими предельно допустимым нормам СанПиН, сократилось с 950 чел. в 2016 г., до 658 чел. в 2017 г.

Количество работников, работающих в зонах повышенного уровня шума осталось неизменным: 136 чел.

Количество работников, работающих в повышенном уровне вибрации за 9 месяцев 2017 г. осталось неизменным по сравнению с 2016г. (30 человек).

Количество работников, работающих в зонах повышенной загазованности за отчетный период осталось также неизменным: 7 человек по филиалам Павлодартранстелеком и Кызылордатранстелеком.

Количество работников, занятых в зонах неблагоприятного температурного режима по итогам аттестации производственных объектов уменьшилось с 108 до 78.

За счет сокращения количества рабочих мест работников (телефонисты, телеграфисты), занятых на работах с напряженными условиями труда, их количество уменьшилось с 444 до 216 человек.

Фактические затраты на выполнение комплексных мероприятий по улучшению условий труда составили 64,7 млн тг. Запланировано на 12 месяцев 2017 г. 63,97 млн тг. Увеличение затрат вызвано превышением расходов улучшение санитарно-бытовых условий и приведение освещенности помещений в соответствие с СанПиН, а также увеличением расходов на обучение руководителей и ответственных лиц центрального аппарата.

За отчетный период прошли обучение по безопасности и охране труда 589 человек, в том числе 13 руководителей филиалов, 162 руководителей структурных подразделений.

По электробезопасности прошли обучение 524 работника, в том числе 15 руководителей филиалов, 98 руководителей структурных подразделений.

Мероприятиями по совершенствованию обучения и пропаганды безопасности труда запланировано на отчетный период 7223 тыс. тг. Фактические затраты за отчетный период составили 7239 тыс. тг. (увеличение на 0,2 %). Увеличение затрат вызвано увеличением расходов на обучение руководителей и ответственных лиц центрального аппарата на 16 тыс. тенге.

За отчетный период было проведено 2 месячника «Безопасность труда». Все подразделения Общества принимали в нем участие, проводились внеплановые проверки, совещания, обучение работников.